Égalité professionnelle chez ScaleSquad
L’indicateur relatif aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes est un outil utilisé pour mesurer l’égalité salariale entre les sexes dans les entreprises et les organisations.
L’objectif de cet indicateur est :
- de permettre aux organisations de mesurer les différences de salaires entre les femmes et les hommes
- D’identifier les domaines où elles peuvent progresser en matière d’égalité professionnelle
- De déterminer les leviers d’action à mettre en place.
Chaque année, les entreprises de plus de 50 salariés doivent rendre public un indicateur relatif aux écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes, ainsi que les actions mises en place pour les supprimer. Cet index doit être publié avant le 1er mars de chaque année.
En accord avec les dispositions de la loi Avenir, qui ont pour but de réduire les disparités salariales entre les femmes et les hommes, Scalesquad prend l’engagement de publier ses résultats.
Sur la période de référence retenue du 1er janvier 2023 au 31 décembre 2023, Scalesquad obtient les résultats suivants :
Les résultats de l’index mettent en évidence qu’il reste des efforts à faire en matière d’égalité professionnelle.
ScaleSquad a signé avec ses partenaires sociaux un accord égalité femmes-hommes pour corriger les écarts et prouver son engagement.
Il regroupe des actions concrètes à court, moyen et long terme qui seront entreprises avec une énergie collective preuve de l’engagement de toutes et tous. Ce plan d’actions 2022-2025 se concentre sur les quatre axes suivants :
• Communiquer, sensibiliser et former à l’égalité F / H,
• Garantir l’égalité professionnelle F / H,
• Lutter contre les violences sexuelles et sexistes, les harcèlements et les discriminations en entreprise,
• Favoriser l’égalité F / H dans les métiers de l’IT
En outre, Scalesquad continuera à travailler sur l’égalité professionnelle, en dehors des mesures spécifiques prises pour corriger les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
